工会正与企业家合作,以实现公正的能源转型。

工会正与企业家合作,以实现公正的能源转型。

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“在一个死星球上没有工作,”Sharan Burrow说,国际工会联合会秘书长。Burrow是B Team,由理查德·布兰森和乔森·塞茨建立的商业和民间社会领袖联盟。

为了解决经济不公正和环境灾难的双重危险,Burrow的评论提到,B组启动了承诺公正地过渡到体面的工作八月。

该承诺汇集了可再生能源市场的利益相关者,以促进可持续和公正的未来。在全球气候行动首脑会议之前,通过非营利组织和工会的投入,誓言已签署像Enel这样的公司,嗯,Autodesk,Safaricom和Unilever。

因为1000万工人在可再生能源领域工作,行业的劳动实践和B团队的宣传工作可能产生深远的影响。

自愿协议承诺公司与工会展开对话,国际劳工组织的劳工标准,充分的工人福利,包括医疗和养老金,以及对现行工资的保证。在概述这些迈向更具社会意识和环境意识的未来的步骤时,B团队专注于主要的可再生能源供应商和消费者。

Ben Thompson欧特克可持续发展高级经理,说这个承诺可以帮助可再生能源生产商。虽然欧特克已经使用100%的可再生能源消耗数年,汤普森说,该公司希望确保其能源供应商遵守职业道德的工作场所标准。

汤普森说,大多数可再生能源公司“在道德上行事,但还没有正式签署这些标准。”公平过渡的承诺可以提供指导,帮助这些供应商巩固他们对工人权利的承诺。

在许多社区,环境保护和工作保障是矛盾的优先事项。Emily HicksonB团队2050年净零收入高级经理,相反,他说:“我们既可以追求100%的可再生能源,又可以提供体面的工作。”

这项承诺和类似的“公正过渡”倡议希望促进环境和经济正义。在工作环境和经济稳定方面,希克森说,“公司忽视这些问题是危险的。”

汤普森说,对于欧特克对可再生能源消费和工作尊严等问题的双重承诺,也存在类似的理由:“环境和社会问题是密不可分的。”

通过确保企业参与共同解决这些问题,B团队的方法代表了推动碳中和未来和解决经济不平等的最积极的企业举措之一。

该承诺的发展依赖于民间社会之间的合作,劳动领导和参与公司。Samantha Smith正义过渡中心主任,国际电联的倡议,参与制定承诺。她说,“誓言的语言来自劳工运动。”一经创造,B团队领导外联活动,鼓励公司签署协议。

虽然该协议是公司自愿加入和执行的,工会打算让这些公司对他们的承诺负责,据希克森说。

史密斯说,一些国家的工会密度很高,尤其是在欧洲,许多可再生能源公司的总部。这使得企业所在国的工会有可能要求他们对欧洲以外和全球供应链沿线的劳工行为负责。

在没有批评的情况下,承诺和公正的过渡宣传是不会发生的。例如,Tadzio Mü勒,罗莎卢森堡办事处气候正义和能源民主高级顾问,只是过渡计划分散了利益相关者对更紧急的气候目标的注意力。

与M&R的框架不同,承诺公正过渡,试图解释碳排放之间的相互联系,自由市场,可再生能源与经济不平等。

其他评论家,比如肖恩·斯威尼和约翰·泰德,他们是能源民主工会的成员,写入(PDF)像承诺这样的努力还不够雄心勃勃。Sweeney and Treat表示,“没有全球政治经济的深度重组,就无法实现公正的过渡。”

他们说,他们认为企业和工会之间的社会对话是不温不火的对话,无法确保有意义的经济变革。他们还表示,由于B团队联合创始人布兰森的个人反工会活动史可能是一个指标有限,自愿协议不太可能给公司带来必要的环境或经济变化。

尽管有这些批评,希克森说,她相信,公平过渡的承诺将对可再生能源行业产生积极影响,创造“供需信号”。她说,这一影响将影响到比最初承诺签署国更广泛的市场。

此外,誓言为组织者提供了一个未来的基础。汤普森说她认为这个承诺会形成雪球效应,鼓励其他公司参与并最终获得更好的政策。同样地,史密斯说,她认为自愿协议是集体谈判协议和可能的政策改革的前兆。

在环境和经济正义的背景下,公正地过渡到体面工作的承诺为企业社会责任迈出了一步。该承诺的创始合伙人包括各种各样的民间社会和企业领导人。随着气候变化和劳动条件在跨国政治话语中的不断提高,这一承诺和类似的公正过渡建议可能会越来越突出和重要。

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